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Le ricerche successive hanno mostrato che dentro questo modello molto probabilmente non c'è un effetto del leader su comportamento del subalterno, ma un'interazione tra il leader e il subalterno, che è il subalterno la reazione a misure della testa ha l'effetto sul comportamento successivo dell'ultimo.

La valutazione realistica di propri vantaggi, le debolezze, influenza su altri; il fornimento di feedback; lavoro continuo su raggiungimento dello scopo; fiducia nelle forze; autosviluppo, direzione efficace di proprio tempo;

I modelli di direzione carismatica differiscono con quantità di stadi di sviluppo del carisma e le relazioni con seguaci. Si considera che all'inizio è necessario sviluppare la sensibilità a scoperta di un problema su cui sarebbe possibile cadere con critica. Allora è necessario sviluppare in sé la vista di soluzioni idealizzate di questo problema. La vista deve includere qualcosa nuovo, ancora prima chi non offerto e riguardo a quello che sembra che può immediatamente fare avanzare una soluzione.